Одним из наиболее приоритетных направлений сегодняшней государственной политики является борьба с коррупцией.
Основные принципы противодействия коррупции закреплены в Федеральном законе от 25 декабря 2008 года «О противодействии коррупции».
Известно, что согласно ст. 12 Закона, в случае приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, работодатель обязан в десятидневный срок сообщить об этом по последнему месту его службы.
Неисполнение работодателем этой обязанности является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. При этом к ответственности может быть привлечено как должностное лицо, непосредственно принявшее государственного или муниципального служащего на работу, так и юридическое лицо.
Наказание за совершение данного правонарушения предусмотрено в виде штрафа в сумме от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей на должностных лиц, а на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
При этом Закон устанавливает обязанность и бывшего служащего сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Несоблюдение данных требований влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора, заключенного с указанным гражданином.
Старший помощник прокурора района,
юрист 2 класса О.А. Брункина.