Так, внесены изменения в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой женщинам, которые воспитывают ребенка младше трех лет, нельзя будет устанавливать испытательный срок. Это ограничение также распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Сейчас аналогичный запрет действует только в отношении женщин с ребенком до полутора лет — теперь возрастной порог увеличен до трех лет.
Если работодатель все же пропишет в трудовом договоре улсовие об испытательном сроке, оно будет считаться недействительным. Соответственно, уволить сотрудника по причине того, что он не прошел испытание, в такой ситуации не получится.