С 1 сентября 2025 года вступили в силу масштабные изменения в трудовом законодательстве.
Например, теперь работодателям разрешено привлекать к труду
в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, если несовершеннолетний работает
по направлению службы занятости. Ранее в выходные и праздники допускался только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранили.
В коллективных договорах, соглашениях, локальных актах теперь надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.
При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте
о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников,
но не более чем на 20% от месячной зарплаты.
В Трудовом кодексе Российской Федерации отдельно закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться
по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие.
Неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году предоставили родственникам (родителям, супругам и детям) пострадавших военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников. Условие — наличие медицинского заключения. Ущерб здоровью должен наступить в связи с исполнением обязанностей.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации скорректировало условия, при которых рост количества несчастных случаев
с легкими последствиями считают индикатором риска. Например, в компании
со среднесписочной численностью до 50 человек таким индикатором стало увеличение минимум на 2 случая за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года.
Министерство здравоохранения Российской Федерации утвердило перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов
и маневровой работой. Его нужно использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников.
Среди прочего сахарный диабет стал противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии. Ранее при диабете 2-го типа учитывали тяжесть заболевания.
Скорректировали также перечень медицинских противопоказаний
к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов
с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, стал шире.
Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Ранее действовали только требования
к их комплектации.
Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек,
а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет,
в частности, исходя из среднесписочной численности организации. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.
Трудовой кодекс Российской Федерации дополнили статьей
с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них требуется указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные
и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной
и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года
с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Работодателей обязали приостанавливать действие трудового договора
со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы
в период мобилизации, военного положения или в военное время. Ранее гарантия была закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен
(год или меньший период).
Аналогично изменили время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу
по данному контракту.
Уточнили перечень производств, работ и должностей с вредными
и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда. Помимо прочего из него убрали управление самоходными машинами,
в том числе на открытых горных работах, а также на тех, которые проводят
на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников.
Ввели новое ограничение в области судостроения и судоремонта. Неженской теперь является профессия выморозчика судов.
Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться на территории Российской Федерации, действует режим высылки. Он предполагает ограничения и меры контроля. Новшества ввели, чтобы незаконные мигранты выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней.
Режим высылки среди прочего влечет запреты:
— покупать и регистрировать недвижимость и транспортные средства;
— регистрировать юрлица;
— управлять транспортными средствами, получать водительские права;
— выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает (пребывает), кроме выезда
из Российской Федерации;
— вступать в брак;
— открывать банковские счета.
Такой режим применяют к иностранцу, пока сведения о нем находятся в реестре контролируемых лиц.