Можно не продолжать искать вакансии для работника, если он согласен на сокращение
Уволить работника в связи с сокращением штата законно, когда согласие на это он дал до того, как истек срок предупреждения об увольнении. В данном случае работодатель освобождается от обязанности продолжать предлагать вакансии, так как работник выразил волю на прекращение трудовых отношений.
Работники, у которых есть дети-инвалиды, вправе выбрать удобное время отпуска
Такое изменение внесено в Трудовой кодекс РФ. По своему желанию решить, когда воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, с 24 июля 2015 года смогут не только родители несовершеннолетних детей-инвалидов, но и опекуны, попечители, приемные родители.
Самовольный уход в отпуск с последующим увольнением признается прогулом
Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска (основного, дополнительного) с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае самовольное использование отпуска может стать основанием для увольнения за прогул.
пом. прокурора района Э.В. Мамедова