«Новое в законодательстве»

Прокуратура Эжвинского района сообщает, что Федеральным законом от 29.06.2015 N 201-ФЗ внесены изменения в статью 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поправками в Трудовой кодекс РФ предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин.

Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Закон вступил в силу с 11.07.2015.

 

Старший помощник прокурора района

 юрист 1 класса Е.М. Паюсова