Работу помогут найти

В
администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар»
состоялось заседание рабочей группы по
содействию занятости населения при
администрации Эжвинского района муниципального
образования городского округа «Сыктывкар».

С
информацией о выполнении работодателями района
действующего законодательства Российской
Федерации «О занятости населения в Российской
Федерации» и постановления Правительства
Республики Коми от 30.12.2004 №276 «Об установлении
квоты для приема на работу инвалидов» выступила
секретарь рабочей группы ведущий специалист ГУ
РК «Центр занятости населения города Сыктывкара»
(ЦЗН)Беляева С.М.

Как
известно, согласно статье 25 Закона о занятости
населения в Российской Федерации работодатели
обязаны участвовать в содействии проведению
государственной политики занятости населения на
основе:


соблюдения условий договоров, регулирующих
трудовые отношения в соответствии с
законодательством Российской Федерации;

-оказания
помощи в трудоустройстве;


соблюдения установленной квоты для
трудоустройства инвалидов;

-трудоустройства
определяемого органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления числа граждан, особо
нуждающихся в социальной защите, или
резервирования отдельных видов работ для
трудоустройства таких граждан.

Было
отмечено, что контроль по соблюдению
работодателями Закона о занятости населения в
Российской Федерации осуществляется как
самостоятельно ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара»,
так и совместно с прокуратурой Эжвинского района
в соответствии с ежегодными планами проверок.

В 2007
году ЦЗН совместно с прокуратурой Эжвинского
района было проверено 7 организаций, в двух из
которых были выявлены нарушения
законодательства (ИП Фарзалиев Д.А., ИП Мелкумян Н.К.).
Основной вид нарушений – непредставление
работодателями в установленном порядке сведений
о наличии вакантных мест и должностей.

В
соответствии с постановлением Правительства
Республики Коми от 30.12.2004 №276 «Об установлении
квоты для приема на работу инвалидов» с 1 января
2005 года организациям, независимо от
организационно-правовых форм и форм
собственности, численность которых свыше 100
человек, установлена квота для приема на работу
инвалидов в размере 2% к среднесписочной
численности работников организации, с учетом
инвалидов ранее принятых на работу. Работодатель
в соответствии с установленными квотами создает
или выделяет рабочие места для трудоустройства
инвалидов. Трудоустройству подлежат инвалиды,
имеющие трудовые рекомендации в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации.

На
территории Эжвинского района со среднесписочной
численностью свыше 100 человек зарегистрировано 25
организаций, и не все они соблюдают
установленную квоту для трудоустройства
инвалидов (ООО «Пожгазсервис», ООО «Лесоповал»,
ИП Фарзалиев Д.А., ОАО «Сыктывар Тисс, ООО ЧОП
Эгида). Основными причинами невыполнения квоты
являются особые условия труда – это или вредное
производство, или работа на высоте или высокие
требования к здоровью.

Особо
следует отметить и то, что на территории
Эжвинского района есть организации, которые
трудоустраивают инвалидов сверх установленной
квоты. Это такие организации как: ЭМУП «Жилкомхоз»,
ООО «Промсервис – уют», МУЗ Эжвинская городская
поликлиника, ГУ Коми Республиканская
психиатрическая больница, Эжвинская городская
детская поликлиника, МУЗ Эжвинская городская
больница, ГУ Комплексный центр социального
обслуживания населения, Сыктывкарский
целлюлозно – бумажный техникум,
профессиональное училище №15.

Для
осуществления мероприятий способствующих
занятости населения ЦНЗ за истекший период 2007
года заключил двухсторонние договоры с 22– мя
организациями Эжвинского района по временному
трудоустройству несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул. В
итоге было трудоустроено 602 подростка, из них: с
материальной поддержкой ЦЗН 528
несовершеннолетних; с оплатой труда за счет
средств работодателя 74 подростка. Это такие
организации как: ООО «РСТ», ЗАО «Комиэнергомонтаж»,
МУП «Лебедь», ЭМУП «Жилкомхоз», ООО Эжватранс»,
ЗАО «Комибуммонтаж», МУЗ Городская больница
Эжвинского района, ООО ТП «Бумажник», МДОУ
Детский сад №83, МДОУ Детский сад №68, ООО «Промышленные
инвестиции».

ЦЗН по
договорам о совместной деятельности на
предприятия Эжвинского района трудоустроено 6
человек, ищущих работу впервые, из числа
выпускников учреждений начального и среднего
профессионального образования в возрасте от 18 до
20 лет с материальной поддержкой ЦЗН.

Не
осталось без внимания трудоустройство граждан
предпенсионного возраста; лиц, освобожденных из
мест лишения свободы; инвалидов. Трудоустроено 19
человек в 9 организаций с материальной
поддержкой ЦЗН.

В
заключение следует отметить организации,
которые активно сотрудничают с ЦЗН по всем
направлениям активной политики занятости
населения – это:

ЗАО «Комиэнергомонтаж»,
ЗАО «Комибуммонтаж», ООО «Эжватранс», ООО «СевЛесПил»,
ООО Торговое предприятие «Бумажник», МДОУ
Детские сады №45,85,76 и другие.

 

Заслушав
и обсудив информацию ведущего специалиста ГУ РК
«ЦЗН города Сыктывкара» Рабочая группа по
содействию занятости населения при
администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар»
решила:

-Рекомендовать
ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» своевременно
информировать органы прокуратуры Эжвинского
района обо всех выявленных фактах нарушения
организациями Эжвинского района действующего
законодательства о занятости населения.

-ГУ РК
«ЦЗН города Сыктывкара» осуществлять комплекс
мер, направленных на трудоустройство граждан
испытывающих трудности в поиске работы.

-Работодателям
Эжвинского района содействовать в проведении
государственной политики занятости населения
Эжвинского района в соответствии со статьей 25
Закона о занятости населения РФ.

 

Справочно:
Рынок труда Эжвинского района за период январь –
ноябрь 2007 года.

Количество
безработных граждан на 01.12.2007 г. – 118 человек.

Средняя
продолжительность безработицы 2 месяца.

Поступило
вакансий от организаций Эжвинского района за 11
месяцев 2007года – 3120.

Обратилось
за содействием в трудоустройстве 2350 человек, в
том числе женщин 1181 чел.

Из
числа обратившихся по категориям:

Несовершеннолетние
в возрасте 14-18 лет -621;

Молодежь
от 16-30 -918;

Уволенные
в ВС -8

Уволенные
в связи с ликвидацией ,либо сокращением -70

Уволенные
за нарушение трудовой дисциплины -41

Лица
из ИТУ – 31

Предпенсионного
возраста-54

Инвалидов
69.

 

Центр
занятости населения постоянно развивает и
совершенствует форму своей работы с населением,
главная цель которой – помочь человеку найти
работу. Эта цель достигается при тесном
взаимодействии с работодателями – нашими
главными портнерами на рынке труда.