Отпускные — это денежная компенсация в связи с уходом в отпуск, которая соответствует размеру средней зарплаты за период отдыха.
Размер отпускных несколько меньше зарплаты, но рассчитывается по-другому:
зарплата — по числу отработанных дней;
отпускные — по числу дней отпуска.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, включая субботу и воскресенье.
Работающие инвалиды отдыхают не менее 30 календарных дней, а для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные дни.
Для сотрудников с ненормированным графиком — минимум 3 дополнительных дня отпуска.
Для работников с вредными или опасными условиями труда — минимум 7 дней дополнительно.
Для сотрудников работающим на Крайнем Севере, например, в г. Воркута — минимум 24 дополнительных дня, (городские округа: Воркута, Инта, Усинск; муниципальные районы: Усть-Цилемский, Ижемский, Печора);
Приравненным к ним местностям – 16 календарных дней (г. Сыктывкар, г. Ухта, муниципальные районы: Сыктывдинский, Прилузский, Койгородский, Княжпогосткий и др.).
Для некоторых работников здравоохранения в зависимости от профессии — дополнительно от 14 дней.
Для сотрудников с профессиональным заболеванием или травмой — дополнительный отпуск на период восстановления.
В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.