О неформальной занятости и последствиях получения "серой" заработной платы

О неформальной занятости и последствиях получения "серой" заработной платы

Что такое неформальная занятость
– Как решить проблему неформальной занятости
Эти вопросы сегодня волнуют многих граждан, занятых трудовой деятельностью, и проблема остается повсеместно крайне негативной тенденцией.

Неформальная занятость – это работа без официального трудоустройства:
👉🏻«теневая», или «серая» заработная плата, не учитываемая при налогообложении;
👉🏻неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах»;
👉🏻без оформления с работодателем трудовых отношений.

Работники должны знать, что не оформление с работодателем трудовых отношений и получение заработной платы в «конверте» повлечет за собой множество негативных последствий.

❗Неформальная занятость влечет за собой серьезные негативные последствия❗
Работник теряет:
⛔часть своей будущей пенсии, что приведет к малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
⛔страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости;
⛔право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
⛔пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
⛔пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
⛔оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам;
⛔доступность банковских кредитов;
⛔возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование);
⛔выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата;
⛔отсутствие социальной и законодательной защищенности, в том числе в судебных спорах по трудовому праву.

При возникновении конфликтных ситуаций и нарушений со стороны работодателя условий устного обещания (по сумме заработной платы и других), работнику практически невозможно будет доказать вину работодателя и восстановить свои права.

☝🏻☝🏻☝🏻ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ, ЧТО ПРИ СОГЛАСИИ САМОГО РАБОТНИКА НА НЕФОРМАЛЬНУЮ ЗАНЯТОСТЬ, ОН НЕСЕТ ТАКУЮ ЖЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД ЗАКОНОМ, КАК И РАБОТОДАТЕЛЬ.
То есть, обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит в том числе и на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.

Серьезные негативные последствия несет неформальная занятость также и для государства:
-доходы от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами,
-не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств.

Эта проблема является очень важной в настоящий момент, так как в условиях неблагоприятной экономической и финансовой ситуации потеря государством налоговых выплат и социальных взносов, может существенно затруднить выполнение не только инвестиционных программ развития, но и выполнение социальных программ (строительство дорог, объектов ЖКХ, социальных учреждений, школ, детских садов) и обязательств перед населением (бесплатное медицинское обслуживание, достойное социальное страхование и др.);

В настоящее время неофициальное оформление трудовых отношений и выплата заработной платы «в конверте» — является одной из наиболее актуальных проблем как в экономике города Сыктывкара, так и в целом в Российской Федерации. Данные явления не только препятствуют развитию экономики, реализации социальных программ, но и влияют на благополучие каждого гражданина, нарушая его конституционные права.

Негативные последствия в случае неофициального оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы «в конверте»:

Для работника

  • Минимальный размер пенсии;
  • Неполучение (или получение не в полном объеме) пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, отпускных пособий при увольнении;
  • Отказ в получении кредита;
  • Отказ в получении налоговых вычетов.

Для работодателя

  • Отсутствие мотивации работников к труду, низкая эффективность труда;
  • Высокая текучесть кадров;
  • Высокая вероятность индивидуальных трудовых споров, обращений работников в органы власти, контролирующие органы, суды с жалобами на нарушения трудового законодательства;
  • Привлечение к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности;
  • Отрицательная репутация работодателя.

Сообщить о фактах неофициального оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы «в конверте» можно: